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Für Unternehmen aus dem Handwerk, der Industrie und der IT

Wie Sie 2024 zur Anlaufstelle für Fachkräfte aus der Region werden - mit staatlicher Hilfe

Wir unterstützen Sie dabei, TOP-Arbeitgeber in Ihrer Region zu werden – um somit qualifizierte Bewerber auf Sie aufmerksam zu machen.
Auszeichnungen & Zertifizierungen

So fühlen sich unsere Partner vor der Zusammenarbeit

95%
Haben keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen
10.000€
Vakanzkosten je fehlenden Mitarbeiter/Monat
10+
Krankheitstage
Dashboard mockup

Psychlogisch fundierte Ansprache

Qualifizierte Kandidaten, die zuvor nicht aktiv eine neue Stelle gesucht haben, werden psychologisch angesprochen, um somit Sie als Unternehmen attraktiv darzustellen.

TOP-Arbeitgeber Status

In nur kurzer Zeit durch unser System, als attraktives Unternehmen wahrgenommen werden, um so zukünftig mehr Bewerbungen zu erhalten.

Staatliche Förderung

Durch die geschickte Nutzung staatlicher Förderungen, eine Menge Geld einsparen und ihre Ausgaben reduzieren

Unternehmen die bereits qualifizierte Mitarbeiter eingestellt haben

5 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen

Ausgangslage

Firma soventix GmbH hatte die große Herausforderung Technische Planer zu finden. Aufgrund des Firmenstandortes gestaltete sich die Suche jedoch schwer.

Lösung

Dank der Nutzung der ORACA-Methode in Kombination mit attraktiven Bildern und psychologisch durchdachten Werbetexten konnten wir die Anzahl qualifizierter Bewerbungen steigern.

Ergebnis

5 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen erhalten, wovon technische Planer aus anderen Unternehmen sich gemeldet haben.

Ansprechpartner
soventix GmbH
Kundenergebnis - soventix GmbH

Unsere Strategie für mehr qualifizierte Mitarbeiter

Unsere Strategie - Prozess 1
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TOP-Arbeitgeberstatus aufbauen

Zu Beginn starten wir den Onboarding-Prozess bei Ihnen im Unternehmen und führen Sie dabei Schritt für Schritt durch verschiedene Analysen.
Gemeinsam identifizieren wir Maßnahmen um ihre Arbeitgeberattraktivität regional zu steigern. Mit unseren Branchenkenntnissen unterstützen wir Sie zusätzlich und gehen gemeinsam die weiteren Schritte durch, um im zweiten Schritt auf die Suche nach passenden Mitarbeitern zu gehen.

Sichtbarkeit erlangen

Sichtbar sein als Arbeitgeber ist in 2024 absolute Grundvoraussetzung!

Durch die ORACA Methode wissen wir genau, wie man im ersten Schritt passende Fachkräfte anspricht und im zweiten Schritt diese durch den TOP-Arbeitgeberstatus zum Bewerbungsabschluss bringt.

Dadurch erlangen Sie zusätzlioch weitere folgende Vorteile:

- Werden Sie omnipräsent, weil Sie 24 Stunden, 7 Tagen die Woche sichtbar sind (morgens im Bett, mittags in der Arbeit, abends auf der Couch & auf der Nachtschicht)

Werden Sie jeden Tag öfters pro Tag auf dem Handy von den richtigen Fachkräften angezeigt.

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Unsere Strategie - Prozess 2
Unsere Strategie - Prozess 3
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Bewerbungsprozess

In unserem Prozess, der speziell nach der ORACA Methode konzipiert ist, unterscheiden wir qualifizierte von unqualifizierten Kandidaten. So stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber weiterkommen.

Unser Prozess ist zeitgemäß und unkompliziert sortiert aber dennoch Kandidaten aus, die nicht ans Telefon gehen oder nichts gelernt haben.

Im Durchschnitt erhalten Sie 10-20 Bewerbungen im ersten Monat.

Sie erhalten Ihre ersten qualifizierten Bewerbungen. Nachdem Sie diese erhalten haben, können Sie direkt den Bewerber kontaktieren und in wenigen Wochen qualifizierte Mitarbeiter einstellen.

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Unsere Strategie - Prozess 4
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Unsere Strategie - Prozess 4
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Weiter laufende Optimierungen

Wir überprüfen die Statistiken und Daten Ihrer Kampagne und halten regelmäßige Gespräche mit Ihnen, um Ihren Erfolg konstant zu halten und für zukünftige Kampagnen zu garantieren. Unsere Methode kann jederzeit reproduziert werden, um weitere Stellen zu besetzen.

Finden auch Sie qualifizierte Mitarbeiter in 30 Tagen als TOP-Arbeitgeber

Da unser Ziel eine dauerhafte Kooperation mit unseren Kunden ist, wählen wir ausschließlich bestimmte Partnerbetriebe aus. In einem Erstgespräch prüfen wir, ob auch Ihr Unternehmen das Potenzial besitzt, mit der ORACA Methode erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen.

Optionen der Mitarbeiter­gewinnung

Stellenportale und Inserate Icon

Stellenportale und Inserate

Geringe Reichweite

Lediglich 15 % aller potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen sind aktiv auf der Suche.

Mangel an Qualität

Anzahl und Qualität der Bewerbungen nimmt ständig ab.

Kostenintensiv

Wenn auf verschiedenen Kanälen inseriert, entstehen über die Zeit erhebliche Kosten.

Kein Wiedererkennungsmerkmal

Alle Inserate, die geschaltet werden, sehen alle gleich aus.

Headhunter und Personalvermittler Icon

Headhunter und Personalvermittler

Zu hohe Kosten

Hohe Kosten bei vergleichsweise geringen Erfolgen.

Einflussmangel

Wenig Einfluss auf die Arbeitsweise der Dienstleister.

Keine Zukunftsorientierung

Kein nachhaltiger Prozess zur Gewinnung neuer Mitarbeiter.

Verpasste Chancen

Aktive Kandidaten werden oft übersehen.

Oraca Consulting Logo Weiß

Mitarbeitergewinnung mit ORACA

Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

Sie werden in Ihrer Region als TOP-Arbeitgeber angesehen.

Nachhaltiges Recruitingsystem

Langfristig erfolgreiche Strategie für weitere Recruitingkampagnen.

Hohe Anzahl an qualifizierten Bewerbungen

Die Anzahl und Qualität der Bewerbungen beeindrucken

Branchen- und Zielgruppenverständnis

Durch unsere Erfahrung im Handwerk kennen wir die Beweggründe und Bedürfnisse Ihrer Branche.

Sprechen Sie mit uns kostenfrei

Sie möchten sich unverbindlich über unseren Lösungsansätze informieren? Lassen Sie uns sprechen!
Einblick in die ORACA-Methode
regionale Analyse & mögliche Vorgehensweise
100% kostenfrei & unverbindlich

Häufig gestellte Fragen

Warum sollte ich ORACA Consulting beauftragen und nicht jemand anderes?
ORACA Consulting hat jahrelange Erfahrung im Recruiting, wobei wir uns auf strategische Mitarbeitergewinnung spezialisiert haben. Unser Ansatz analysiert Ihre Situation als Arbeitgeber, inklusive Attraktivität, Jobangebote und Wettbewerb im Arbeitsmarkt. Wir beraten Sie ganzheitlich, um Ihr Recruiting Potenzial voll auszuschöpfen.
Der Arbeitsmarkt ist leer, wie wollen Sie mir helfen?
Der Arbeitsmarkt ist nicht leer. Um die passenden Mitarbeiter zu finden, müssen wir neue Wege verfolgen. Vielleicht haben Sie bisher nicht an den vielversprechendsten Stellen oder mit modernen Methoden gesucht. Wir können Ihnen helfen, dies zu ändern.
Unterstützen Sie jeden Handwerksbetrieb?
Nein, wir arbeiten mit Handwerksbetrieben, bei denen die Mitarbeitergewinnung Sinn macht und im Erstgespräch auch wirklich sicher sind, weiterhelfen zu können.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen rein?
Nachdem wir die Werbeanzeige geschaltet haben, erhalten Sie in wenigen Tagen Ihre ersten qualifizierten Bewerbungen.

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