Qualifizierte Mitarbeiter in 30 Tagen einstellen - mit Garantie
So fühlen sich unsere Kunden vor der Zusammenarbeit
Psychlogisch fundierte Ansprache
Schnelle Entlastung
Kosten sparen
Unternehmen die bereits qualifizierte Mitarbeiter eingestellt haben
3 Einstellungen in den ersten 20 Tagen
Ausgangslage
Firma Semrau Solar hatte die große Herausforderung Monteure und Vertriebler zu finden. Aufgrund des Firmenstandortes in einem sehr kleinen Dorf gestaltete sich die Suche jedoch schwer.
Lösung
Durch die Implementierung der ORACA-Methode kombiniert mit ungewöhnlichen Werbebildern und psychologisch fundierten Werbetexten, sorgten man für mehr qualifizierten Bewerbungen.
Ergebnis
27 Bewerbungen in den ersten 20 Tagen erhalten, wovon 3 Vertriebler eingestellt worden sind.
5 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen
Ausgangslage
Firma soventix GmbH hatte die große Herausforderung Technische Planer zu finden. Aufgrund des Firmenstandortes gestaltete sich die Suche jedoch schwer.
Lösung
Dank der Nutzung der ORACA-Methode in Kombination mit attraktiven Bildern und psychologisch durchdachten Werbetexten konnten wir die Anzahl qualifizierter Bewerbungen steigern.
Ergebnis
5 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen erhalten, wovon technische Planer aus anderen Unternehmen sich gemeldet haben.
Unsere Strategie für mehr qualifizierte Mitarbeiter
Ihre Wunschmitarbeiter erkennen
Zu Beginn starten wir den Onboarding-Prozess bei Ihnen im Unternehmen und führen Sie dabei Schritt für Schritt durch verschiedene Analysen. Gemeinsam identifizieren wir Ihren Wunsch-Mitarbeiter und legen das Bewerberprofil fest. Mit unseren Branchenkenntnissen unterstützen wir Sie zusätzlich und gehen gemeinsam die weiteren Schritte durch, um mit der Erstellung Ihrer Kampagne zu beginnen.
Ihre Mitarbeiter Kampagne startet
Sobald Sie Ihre Freigabe geben, beginnen wir mit unserer Werbeanzeige über Social Media und gewährleisten eine ständige Sichtbarkeit in der gewünschten Zielgruppe. Durch die ORACA Methode wissen wir genau, wie man Fachkräfte anspricht.
Bewerbungsprozess
In unserem Prozess, der speziell nach der ORACA Methode konzipiert ist, unterscheiden wir qualifizierte von unqualifizierten Kandidaten. So stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber weiterkommen.
Im Durchschnitt erhalten Sie 10-20 Bewerbungen
Sie erhalten Ihre ersten qualifizierten Bewerbungen. Nachdem Sie diese erhalten haben, können Sie direkt den Bewerber kontaktieren und in wenigen Wochen qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Weiter laufende Optimierungen
Wir überprüfen die Statistiken und Daten Ihrer Kampagne und halten regelmäßige Gespräche mit Ihnen, um Ihren Erfolg konstant zu halten und für zukünftige Kampagnen zu garantieren. Unsere Methode kann jederzeit reproduziert werden, um weitere Stellen zu besetzen.
Finden auch Sie qualifizierte Mitarbeiter in 30 Tagen
Da unser Ziel eine dauerhafte Kooperation mit unseren Kunden ist, wählen wir ausschließlich bestimmte Partnerbetriebe aus. In einem Erstgespräch prüfen wir, ob auch Ihr Unternehmen das Potenzial besitzt, mit der ORACA Methode erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen.
Optionen der Mitarbeitergewinnung
Stellenportale und Inserate
Geringe Reichweite
Mangel an Qualität
Kostenintensiv
Kein Wiedererkennungsmerkmal
Headhunter und Personalvermittler
Zu hohe Kosten
Einflussmangel
Keine Zukunftsorientierung
Verpasste Chancen
